自古创业多磨难。而优秀的企业以及掌控他们的舵手不会辜负每一次的磨难与考验。他们有着超乎常人的坚定意志信康配资，善于反思，起而行之，坚韧不拔。
从1992年成立至今，宝能集团已经在市场的大潮中搏击33载，有过登顶的豪迈，也有着转型的艰苦卓绝，而其在低谷期的变革，堪称此轮逆水期企业扛得起、稳得住、行得远的标杆。
大刀阔斧变革
2021年下半年，经济周期、融资环境骤变，叠加公司转型的关键时期，经历创业以来第一次债务逾期、阶段流动性困难一系列负面事件，冲击着他的认知与神经。
出现困难以来信康配资，姚振华深思的只有一个问题：何以至此，到底出了什么问题。反思，复盘，痛定思痛后，带有姚氏风格的大刀阔斧变革在宝能迅速铺开。
他一针见血指出：流动性困难表面是资金问题，客观上有疫情、宏观经济环境变化、行业调整等原因，但根源上是经营管理问题，如组织管理不严、风险管控不到位、人才队伍建设不足等。他要求高管讲真话，讲实话，讲招数，深刻反思不足，提升制定方案、解决问题的能力，也以这样的要求内省自己。
姚振华将此次暂时性困难视作企业转型、组织焕新的契机。在他的强力推动下，宝能一方面解困流动性，推动经营全面好转，即“有所取舍，重点突破”，力往一处使，将有限资源用在刀刃上，确保汽车、综合开发等主业核心业务顺利推动，为长期稳健发展筑牢基础。
另一方面，姚振华带头展开“刀刃向内”的自我革命，大力实施变革举措，重构公司治理结构，完善风险管控体系，建立更科学合理的决策机制，强化经营变革、组织变革、管理变革，以变革促转型，将此次考验铸就为公司管理能效升级的砥砺石，化危机为先机，将短板锻造为跳板，激发干部员工克服困难、创造价值的热情。
同时，宝能集团严控经营成本，学会过紧日子信康配资，重点狠抓供应链降本，推动全过程透明化管理，建立廉洁制度和文化，从流程上构建“不敢腐、不能腐、不想腐” 机制，招投标过程除了供应链人员以外，业务、计财、审计、法务等关键职能部门深度参与，各司其职，全过程跟踪监管关键节点，严防风险，严控成本。可以说，类似的改革举措是多方位的，贯穿了集团运营全链条，从决策机制到执行体系，从资源配置到经营考核，形成科学高效、以业绩为导向的现代化企业管理体系，并结合数字化、信息化建设，进一步赋能业务，以效率提升带动经营、管理降本提质增效。
推动经营行稳致远
“把合适的人放在合适的岗位上，是解决问题的关键”，在人才队伍建设上，因应转型与解困流动性的双重挑战，以及集团迈向高质量发展的要求，姚振华提出了“思想更新、作风更新、能力更新、干部更新”组织建设理念。在他的亲自推动下，宝能集团重新审视了人才战略，因应公司实际，全力推动“瘦身”、“健身”、“强身”，精简与引进并举，内部培养和外部引进协同发力，秉持“德、能、勤、绩、廉”的人才识别、评价与发展标准，全面优化人才结构，着力打造能打硬仗、善打胜仗的专业团队。
以汽车板块为例，在面临困难期间，宝能汽车仍持续引入经验丰富、追求卓越的国际化人才，搭建了一支涵盖研、产、供、销等的核心骨干队伍，主要负责人均来自国内外一流车企、龙头零配件企业和知名科技公司，具备深厚的专业积累和国际视野，以及融合传统汽车制造与电动化智能化汽车变革的综合能力优势，为宝能打造具备国际竞争力的一流汽车集团提供了坚实的人才保障。
同时，为应对当前激烈的竞争态势，强管理、强交付、严考核，“能者上、庸者下”，实施业务导向“责任制”绩效管理改革，建立与企业价值创造紧密挂钩的回报体系，极大调动了员工的积极性和创造性。
一系列有力举措强化了业务经营管理，守住现金流生命线，为宝能长期稳健发展、实现基业长青奠定了更加科学合理的制度保障与发展路径。公司智能汽车、综合开发等主营业务向好发展，经营质量持续改善，市场竞争力不断提升。
汽车业务上，宝能汽车正全力推进“悠宝利品牌、观致品牌、宝能BAO品牌”三大品牌产品研发、生产导入、市场开拓等核心业务。其中，悠宝利品牌首款微型电动车A3已在西安工厂下线，即将大规模量产，启动经销商招募后，意向申请已超过百家，斩获数万台订单；观致品牌有序推进复工复产，并以观致7等为主导车型，抓紧开拓海外市场；宝能BAO品牌，也正在快马加鞭推进产品定型、研发测试、渠道布局等工作。
综述开发业务，宝能城发充分借力地产新政“组合拳”，切实落实各项购房政策让利客户，并通过创新营销模式，推动市场销售逐步企稳回升，上海宝能公馆项目、昆明草海滇池九玺、南京燕子矶、哈尔滨宝能城等项目均在当地热销；同时，在保交楼方面，宝能切实履行主体责任，旗下城发集团已在全国16个城市成功完成项目的批次交付，保交楼任务完成95%,剩余极少量工程正在按计划有序推进。
始终将困难挑战作为企业焕新升级的跳板，这或许正是宝能集团33年来在风云变幻的市场中始终屹立的关键原因。我们有理由期待，逆境中浴火涅槃的宝能，将迎来下一个更绚烂的30年，实现基业长青。
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